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领导力类培训介绍
2016-12-27 15:45   审核人:

培训对象 .

集团CEO、事业部总经理、业务组负责人等(领航计划)/事业部副总、部门经理、区域经理、业务条线负责人等(引航计划)/一线管理者、后备领导等(启航计划)

项目背景

结合全球经典能力模型的研究成果,我们通过前期调研对每个层级,界定出能力发展重点:每个层级面临的工作挑战不同,与其工作成效高度相关的能力项也不同,从这样的优先级角度,我们将与每个层级工作成效高度相关的能力项设为能力重点发展项,建立了领导力发展课程体系,针对不同层次分配领导里发展课程。

主导行业、规模、发展阶段不同的组织建立能力模型并搭建领导力课程体系,整体规划领导力发展阶梯。

多位行业专家顾问根据所属岗位及层级,从业务知识、技能提升、人文素养、政治素质、综合能力等诸多方面整体设计开发体系课程,并确保课程的一致传递。

课程体系完善、具进阶性:20项以上的领导力能力模块,每项领导能力有对应课程;随着组织对各层级能力要求提高,配备层次递进的课程。

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培训计划  

 

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考试计划  

 

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